Con esta calculadora podrá calcular el finiquito que le corresponde por el fin de su contrato
El finiquito al finalizar un contrato laboral puede variar según las leyes laborales de cada país y los términos específicos del contrato.
Sin embargo, de manera general, el finiquito puede incluir varios componentes, como:
Ejemplo:
Supongamos que Juan lleva 1 año trabajando como asalariado en una empresa, pero por reducción de plantilla ha sido despedido el día 22 de abril. Por contrato, cobraba un salario base de 1.000 euros con dos pagas extras de 1.000 euros cada una y en lo que lleva de año no ha disfrutado de días de vacaciones.
Lo primero que debemos saber es el sueldo del último mes inacabado. Para ello calculamos:
1.000€ ÷ 30 = 33,33 euros de salario diario.
1.000€ (Salario base) entre 30 (días en el mes de abril) que nos da 33,33€ (salario diario).
Como tan solo trabajó 22 días en abril, deberá percibir → 33,33€ x 22 días = 733,26€ salario último mes trabajado
Por lo general, todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado. Por lo que tendremos que calcular la parte proporcional que le corresponde.
30 (días que tiene un mes) x 3 (meses trabajados) = 90, y como solo trabajó hasta el el 22 de abril, 90 + 22= 112 días trabajados en total del año en curso.
Con esto, hacemos una regla de 3. En 360 jornadas de trabajo le corresponden 30 días, por tanto en 112 jornadas de trabajo le corresponderán 9,3 días de vacaciones.
El resultado sería de multiplicar los 9,3 días de vacaciones por el salario diario = 9,3 días x 33,33 euros = 309,969 euros que percibirá en concepto de vacaciones.
La paga extra de Navidad se devenga el 1 de enero del año en curso, y la paga de verano, en julio del año en curso. En el caso del ejemplo de nuestro trabajador, solo tendrá derecho a percibir la paga de Navidad.
Haremos el siguiente cálculo: salario base 1.000 / 360 = 2,7 -> 2,7 x 112 = 302,4 € de la paga extra de Navidad.
Una vez realizados todos estos cálculos, el finiquito que percibirá el trabajador será:
SALARIO + VACACIONES + PAGA EXTRA (733,26 + 309,969 + 302,4)
TOTAL = 1.345,6 de finiquito
Este sería el cálculo básico de un finiquito en este escenario hipotético. Es importante tener en cuenta que los cálculos pueden variar según la legislación laboral local y los términos específicos del contrato de trabajo. Siempre es recomendable consultar con un profesional en derecho laboral para obtener una evaluación precisa en situaciones reales.
El finiquito es una compensación económica que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido o finalización de un contrato temporal. Se otorga para liquidar todos los derechos y obligaciones laborales entre el empleado y el empleador.
Los componentes más comunes de un finiquito son:
El cálculo del finiquito puede variar según la normativa laboral y los términos del contrato, pero generalmente incluye la suma del salario devengado hasta la fecha de finalización, la indemnización correspondiente y cualquier compensación por vacaciones no disfrutadas.
El trabajador tiene derecho a recibir su finiquito de acuerdo con la ley y los términos de su contrato. Esto incluye recibir una compensación justa por los días trabajados, cualquier indemnización que le corresponda y el pago de vacaciones no disfrutadas, si las hay.
Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral. También puedes revisar tu contrato laboral y la legislación laboral local para entender mejor tus derechos y obligaciones en relación con el finiquito.